• Professionnaliser et former la personne recrutée à un métier et à la culture de votre entreprise.
• Assurer le transfert de compétences au sein de vos équipes en recrutant aujourd’hui vos collaborateurs de demain.
• Favoriser l’accès ou le retour à l’emploi par une formation en alternance visant une qualification professionnelle reconnue (diplômes, titres professionnels, CQP, ...).

Contrat d'apprentissage

• Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales
• Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs)

Contrat de professionnalisation

• Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

 L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

Les contrat de professionnalisation ou les contrats d'apprentissage peuvent être conclus à durée déterminée ou indéterminée. Leur durée varie en fonction de la formation choisie.

La durée de la formation représente:

• au moins 25 % de la durée totale du contrat dans le cadre du contrat d’apprentissage.
  
• entre 15% et 25% de la durée du contrat sans être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche.

Contrat d'apprentissage

L'apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Elle progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat.

Contrat de professionnalisation

La rémunération minimum est fixée selon deux critères : l’âge et le niveau de formation initiale.

Contrat d'apprentissage

• Prime à l'embauche:
  

• 5 000 € pour les apprentis mineurs
• 8 000 € pour les apprentis majeurs

Prime sans condition pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Les entreprises de plus de 250 salariés doivent s'engager à respecter un quota de contrats favorisant l'insertion professionnelle. 3 options:

• avoir au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage et de professionnalisation, VIE, Cifre) dans l’effectif salarié au 31 décembre 2022 ;

• avoir au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage et de professionnalisation) dans l’effectif salarié au 31 décembre 2022 et justifier au 31 décembre 2022 d’une progression de cette proportion d’au moins 10 % par rapport à l’année 2021 ;

• avoir au moins 3 % d’alternants dans l’effectif salarié au 31 décembre 2022, connaître une progression de l’effectif d’alternants au 31 décembre 2022, et relever d’un accord de branche prévoyant au titre de l’année 2022 une progression d’au moins 10 % de l’effectif d’alternants et justifiant que la progression par rapport à l’année 2021 est atteinte au sein de la branche dans les proportions prévues par l’accord.

• Réduction des cotisations patronales pour les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC
• Exonération totale des cotisations salariales pour la part de la rémunération inférieure ou égale à 79% du SMIC
  
• Aide jusqu’à 3000 € pour le recrutement de personnes en situation de handicap
  

Contrat de professionnalisation

• Prime à l'embauche:
  

• 5 000 € pour les apprentis mineurs
• 8 000 € pour les apprentis majeurs

Prime sans condition pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Les entreprises de plus de 250 salariés doivent s'engager à respecter un quota de contrats favorisant l'insertion professionnelle selon 3 options identiques à celles prévues pour le contrat d'apprentissage.

• Réduction des cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales pour les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC.
• Aides versées par Pôle Emploi pour le recrutement d’un demandeur d’emploi :

• De 26 ans et plus : aide forfaitaire à l’employeur (AFE) jusqu’à 2000 €.
• De 45 ans et plus : 2000 € cumulable avec l’AFE.

• Aucune indemnité de fin de contrat (CDD) à verser.
• Aide jusqu'à 4000 € pour le recrutement de personnes en situation de handicap.

• Une aide pour choisir la formation certifiante adaptée à votre projet de recrutement
  
• La diffusion de vos offres de recrutement en alternance sur nos sites
  
• Une pré-sélection des candidats correspondant aux profils recherchés
• Un conseil sur les financements et une aide au montage du dossier administratif 
• La possibilité de réaliser une formation au tutorat afin d’optimiser l’intégration des personnes tutorées
  
• Un suivi individualisé de la personne tout au long de son parcours