Titre Professionnel Gestionnaire de paie

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise ; Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales.

En fonction de la taille de la structure, le Gestionnaire de Paie travaille généralement seul et en toute autonomie et responsabilité au sein d'un service spécialisé. Il est repéré dans l'établissement où il exerce comme étant le référent ou le spécialiste du domaine. Il est appelé à assurer un rôle de conseils et d'informations à l'interne comme à l'externe auprès du personnel, d'un correspondant paie ou d'un chef d'entreprise pour les petites structures.

Dans certaines organisations de travail, il peut diriger une équipe de collaborateurs dont il assure la gestion en toute responsabilité.

• Droit social : Cadre juridique relatif à l'entreprise et à son personnel (statuts, droit du travail, conventions collectives, contrats, règlement intérieur, protection sociale, CESU, usages, télétravail, ...) ; Dossier individuel du salarié (composantes, constitution, gestion) ; Mouvements du personnel (embauche, renouvellement de contrat, démission, licenciement, retraites, départ négocié, ruptures, décès, ...) ; Temps de travail (organisation, temps partiel, compte épargne temps, heures sup et complémentaires,...) ; Absences du salarié, formation (congés, accidents, DIF, CIF, Plan de formation) ; Suivi du temps de travail ; Relation avec le personnel et les tiers ; Gestion administrative du personnel ; Participation à la gestion des ressources humaines ; Contrôles
• Paie : Paramètres ; Variables ; Présentation du bulletin ; Paies spécifiques : à un statut, à une profession, à un secteur d'activités ; Déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (seuils, effectifs, URSAFF, ASSEDIC, ARCCO, AGIRC, Caisse URP, Caisse des congés payés, bilan social) ; Déclarations sociales annuelles (DADSU, FPC, apprentissage, taxe sur salaires, AGEFIPH) ; Données chiffrées de la paie (tableaux de bord, reporting social, notions statistiques, approches écritures comptables, provisions pour retraite et congés payés, bilan social, ...)
• Ecrits professionnels : Structurer son écrit ; Adapter son écrit à la situation professionnelle de communication (forme et contenu) ; Neutralité et objectivité des écrits administratifs (circulaires, notes d'information, notes de procédure, notes de service, synthèses, rapports, courriels)
• Pratique professionnelle des logiciels : WORD, EXCEL, SAGE Paie, QUADRATUS Paie
• Veille législative et juridique : Techniques et ressources

• Certification professionnelle de Niveau 5 (BTS, DUT)

• Tous public

Personnes ayant une bonne connaissance de comptabilité générale : niveau IV et bonne expérience professionnelle ou BTS tertiaire : BTS CGO, BTS AG ...

16 personnes

• Parcours personnalisé
• Formation en entreprise sur poste de travail
• Cours collectifs
• Enseignement mixte à distance et en présentiel

• Salle équipée de postes informatiques en réseau
• Salle banalisée avec vidéoprojecteur

Positionnement en amont de l'entrée en formation.

Entretiens, remédiation avec le référent pédagogique et/ou le référent entreprise en cours de formation.

Prise en compte de la satisfaction des bénéficiaires en cours et fin de formation.

Possibilité d'un accompagnement post-formation.

Pour les bénéficiaires en situation de handicap : adaptation possible des modalités de formation et de certification, accompagnement par le référent TH du GRETA-CFA.

Enseignants certifiés Education Nationale, formateurs Bac +3 avec une expérience significative en formation d'adultes, intervenants professionnels.

Formateurs expérimentés dans l'individualisation des apprentissages.

Conseillers psychologues du travail.

Évaluations en cours de formation (ECF)

Dossier professionnel

Épreuves en fin de formation (Évaluation ponctuelle)

Entretien avec un jury professionnel

Possibilité de valider un/des blocs de compétences

En cas de validation partielle de la certification, la durée de validité des modules obtenus est de la durée du Titre

Demande par mail : espace.trajectoires.pro@gmail.com

Accès à l'emploi sur des responsabilités de gestionnaire de paie soit en cabinets d'expertise comptable, soit dans les entreprises: PME et +, ne sous-traitant pas leur paie.

Taux de recommandation par nos anciens stagiaires : 100%

Taux de réussite : 85%

Taux de satisfaction : 100%

Taux d'insertion en emploi : 80%