Titre Professionnel Assistant ressources humaines

Les principaux objectifs de la formation sont de permettre au futur professionnel de :

- seconder le responsable RH dans l'application de la politique ressources humaines et la gestion sociale de l'entreprise,
- prendre en charge les activités administratives (suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés...), le recrutement du personnel et le suivi du plan de formation.

Le titre professionnel ARH Assistant Ressources Humaines est composé de deux activités types, chaque activité type comportant les compétences nécessaires à sa réalisation. A chaque activité type correspond un certificat de compétences professionnelles (CCP). Une période en entreprise complète le parcours.

CCP - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP - Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

• Titre professionnel du ministère du Travail de Niveau 5 (BTS, DUT)

• Tous public

Expérience professionnelle de 2 ans minimum, variable en fonction de la qualité et de l'étendue des responsabilités exercées, dans le domaine du secrétariat en entreprise ou en association.

Niveau Baccalauréat

16 personnes

• Parcours personnalisé
• Cours collectifs

• Salle équipée de postes informatiques en réseau

Positionnement en amont de l'entrée en formation.

Entretiens, remédiation avec le référent pédagogique et/ou le référent entreprise en cours de formation.

Prise en compte de la satisfaction des bénéficiaires en cours et fin de formation.

Possibilité d'un accompagnement post-formation.

Pour les bénéficiaires en situation de handicap : adaptation possible des modalités de formation et de certification, accompagnement par le référent TH du GRETA-CFA.

Conseillers psychologues du travail.

Formateurs expérimentés dans l'individualisation des apprentissages.

Évaluateurs experts de l'observation et l'analyse des résultats (maîtrise des compétences).

Formateurs expérimentés dans l'individualisation des apprentissages.

Évaluations en cours de formation (ECF)

Dossier professionnel

Entretien avec un jury professionnel

Épreuves en fin de formation (Évaluation ponctuelle)

Possibilité de valider un/des blocs de compétences

En cas de validation partielle de la certification, la durée de validité des modules obtenus est de la durée de validité du Titre

Entretien sur rendez-vous. Pré-inscription, infos et tests ici : https://forms.gle/aPZjJDDtTjfpE8fw5 

A l'issue de la formation vous pourrez postuler aux emplois d'Assistant(e) RH, d'Assistant(e) formation, d'Assistant(e) de recrutement, d'Assistant(e) RH et paie, de chargé(e) des ressources humaines dans tous types de structures telles qu’entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de
travail temporaire, associations et dans tous secteurs d'activité.

- des activités d'apprentissage proposées au plus près des conditions d'exercice professionnel.
- un parcours personnalisé au cœur d'un dispositif d'apprentissage en groupe.
- une validation tout au long du parcours d'accompagnement articulée et programmée sur les progressions de chacun.
- une préparation à l''épreuve finale de mise ne situation professionnelle grâce à de nombreuses micro ou macro simulations professionnelles.

-Une certification courte de 400h

-Accessible par financement en contrat d'apprentissage, période de professionnalisation, CPF, CPF de Transition, AIF Pôle Emploi, AGEFIPH, Conseil Départemental...

-Privilégiant la formation en entreprise et l'employabilité

Taux de réussite : 90%

Taux de satisfaction : 100%

Taux de recommandation par nos anciens stagiaires : 100%