Formation au tutorat

- Identifier la mission, les fonctions et les activités du tuteur
- Optimiser l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés
- Construire un parcours de professionnalisation
- Exercer un rôle de formateur
- Repérer les bases de la communication et de l'écoute
- Evaluer les compétences acquises par le tutoré

- Gérer avec efficacité une situation de management opérationnel

Accueillir, intégrer :
- Les enjeux d'un bon accueil, préparer l'accueil
- Faciliter l'intégration dans l'entreprise, les attitudes du tuteur qui facilitent l'accompagnement

Acquérir les bases de la communication interpersonnelle et les mettre au service des compétences managériales :

- Les règles de la communication

- Le tutorat comme outil de management
Former au métier :
- Identifier les compétences à acquérir, faciliter l'apprentissage
- Définir le parcours de formation en entreprise, relations avec les organismes de formation externes à l'entreprise 
Evaluer :
- Les niveaux d'évaluation, les fonctions des évaluations
- Organiser une situation d'évaluation, conduire un entretien

• Relevé de capacités et/ou de compétences

• Tous public

Tout salarié appelé à exercer une fonction de tuteur
dans le cadre de l'apprentissage ou de la professionnalisation

16 personnes

• Formation à distance
• Cours collectifs

• Salle équipée de postes informatiques en réseau

Informations et inscriptions : espace.trajectoires.pro@gmail.com 

Formateur Bac +5 (DESS Management public)10 ans d'expérience.

Épreuves en fin de formation (Évaluation ponctuelle)

Dossier d'inscription à retirer au GRETA-CFA, positionnement et entretien

S'engager dans des responsabilités de tutorat

Taux de satisfaction : 100%

Taux de recommandation par nos anciens stagiaires : 100%